Zukunft für Ihr Lebenswerk
Eine Nachfolge ist mehr als eine Übergabe.
Eine Kanzlei entsteht über viele Jahre. Sie wird geprägt von Mandanten, Mitarbeitern, persönlichen Beziehungen und der eigenen unternehmerischen Arbeit.
Wenn die Nachfolge näher rückt, geht es deshalb nicht nur darum, wer übernimmt. Es geht darum, eine verlässliche Perspektive für die Kanzlei und die Menschen dahinter zu schaffen.
Was Ihnen wichtig ist
Mandanten. Mitarbeiter. Lebenswerk.
Eine gute Nachfolgelösung berücksichtigt die gesamte Kanzlei.
Mandanten sollen weiterhin gut betreut werden. Mitarbeiter brauchen Sicherheit und Perspektive. Und das Lebenswerk des bisherigen Inhabers soll verantwortungsvoll weitergeführt werden.
Deshalb beginnt jede Nachfolge mit einem persönlichen und vertraulichen Gespräch.
Schritt für Schritt in die Zukunft
Vertraulich beginnen. Klar weitergehen.
Am Anfang steht kein fertiger Plan. Gemeinsam betrachten wir die Situation der Kanzlei, die Vorstellungen des Inhabers und mögliche nächste Schritte.
Die konkrete Lösung entsteht anschließend Schritt für Schritt und mit Blick auf das, was für die Kanzlei und ihre Menschen wichtig ist.
Vertraulich. Persönlich. Auf Augenhöhe.
Wann das Thema aktuell wird
Früh genug.
Nicht erst, wenn es eilig wird.
Viele Inhaber schieben die Nachfolge auf, weil der Alltag keinen Raum lässt. Dabei gibt es ganz unterschiedliche Anlässe, sich damit zu beschäftigen.
Der Ruhestand rückt näher, und ein Nachfolger ist noch nicht in Sicht. In der Familie gibt es keine Nachfolge. Die Kanzlei soll nach und nach entlastet werden. Oder Sie möchten erst wissen, welche Möglichkeiten es überhaupt gibt.
Je früher Sie das Gespräch suchen, desto mehr Gestaltungsspielraum haben Sie.
Mögliche Wege
Es gibt nicht die eine Lösung.
Jede Kanzlei ist anders, und jede Nachfolge auch. Mögliche Wege sind zum Beispiel:
Übergabe an eine andere Kanzlei
Ihre Kanzlei wird von einer Kollegin oder einem Kollegen fortgeführt, die zur Kanzlei und ihrer Arbeitsweise passen.
Übergabe an einen Mitarbeiter
Wenn es im Team jemanden gibt, der Verantwortung übernehmen möchte, kann die Nachfolge intern gelingen.
Schrittweiser Übergang
Sie ziehen sich nicht auf einen Stichtag zurück, sondern geben Aufgaben und Verantwortung nach und nach ab.
Welcher Weg passt, klärt sich im Gespräch, nicht vorab.
So gehen wir vor
Von der Idee zur Lösung.
Vertrauliches Erstgespräch. Wir hören zu und lernen Ihre Kanzlei und Ihre Vorstellungen kennen.
Bestandsaufnahme. Gemeinsam schauen wir auf Mandanten, Team, Strukturen und Ihre Ziele.
Perspektiven entwickeln. Wir zeigen mögliche Wege auf und besprechen Vor- und Nachteile.
Entscheidung und Planung. Sie entscheiden, wohin die Reise geht, und wir planen die nächsten Schritte.
Begleitete Übergabe. Wir begleiten den Übergang, damit Mandanten und Mitarbeiter gut aufgefangen werden.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Muss ich mich sofort entscheiden?
Wie vertraulich ist das Gespräch?
Alles, was Sie uns mitteilen, bleibt unter uns. Auch Ihre Mandanten und Mitarbeiter erfahren nichts, bevor Sie es möchten.
Wie früh sollte ich anfangen?
Je früher, desto besser. Eine gute Nachfolge braucht Zeit, und frühe Gespräche geben Ihnen die meisten Optionen.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern?
Das Team ist ein zentraler Teil der Kanzlei. Eine Lösung sollte ihm Sicherheit und Perspektive geben.